Новости

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот законодательный документ позволяет обезопасить две стороны от различных неправомерных ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества. При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор. Он является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих.
Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий. Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Во-вторых, в документе указаны и сроки выполнения работ, размер вознаграждения и прочее. В-третьих, все обязанности сторон зафиксированы не только в трудовом договоре, но и коллективном.
В договоре гражданско-правового характера не сотрудник, а исполнитель. В качестве него могут выступать подрядчики, субподрядчики и прочие физические лица. В нем оговорены сроки предоставления услуг, размер работ и сумма вознаграждения.
По трудовому кодексу работодатель при принятии на работу нового сотрудника вносит в его трудовую книжку новую запись. При оформлении договора гражданско-правового характера (ГПХ) оформление сотрудника не требуется.
Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.
Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:
•    паспорт гражданина;
•    трудовая книжка;
•    ИНН;
•    СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
•    документы об образовании;
•    документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
•    медицинская справка.
Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Вам обязаны выдать второй экземпляр. Если договор в письменном виде не готов, но вы фактически приступили к исполнению обязанностей с ведома нанимателя, то соглашение считается заключённым. У работодателя есть три дня, чтобы оформить всё надлежащим образом.

Каждый работник заинтересован в официальном оформлении трудовых отношений, чтобы избежать таких последствий неофициального трудоустройства, как:
1.    Возможное столкновение с обманом и невыплатой денежных средств за работу, задержкой выплаты.
2.    Невозможность получения денег за больничный, декретный отпуск, обычный отпуск.
3.    Получение суммы, на которую договаривались работник и работодатель, без надбавок, премий и т.п.
4.    Невыплата средств за переработку.
5.    Не начисляется стаж, который впоследствии повлиял бы на пенсионные выплаты.
6.    Невозможность получения материальной компенсации в случае непредвиденных травм.
Если Вы столкнулись с тем, что работодатель отказывается оформлять с Вами трудовые отношения, то можете обратить на «горячую линию» в Администрацию Колышлейского района по телефонам 8(84146)2-12-76  ежедневно в рабочие дни с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 часов и по телефону 89374295204 в круглосуточном режиме. В отношении информации, поступившей на «телефон горячей линии», будет сохранена конфиденциальность.