Легализация трудовых отношений предполагает:
- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками предприятия).
- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
«Плюсы» легализации трудовых отношений:
|
Для работодателя |
Для работника |
|
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. - Возможность участия в программах господдержки, в т. ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. - Право требовать о т работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. - В некоторых случаях– возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. - Оплачиваемый лис т временной нетрудоспособности (больничный). - Ежегодный оплачиваемый отпуск. - Государственное пенсионное обеспечение. - Получение налоговых вычетов. - Возможность взять кредит. - Получение гарантированных государством выплат при: •увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, •направлении в командировку, •временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, •временном простое, •прохождении медицинского осмотра, •наличии «донорских» дней и др. - Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:
|
Для работодателя |
Для работника |
|
- Административные штрафы до 200 тысяч рублей. - Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке. - Невозможность получать займы, кредиты и др. - Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, н соответствующие нормам трудового законодательства. - Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды. - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). - Увольнение без объяснения причин и выплат. - Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). - Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ
в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;
к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ:
- в Администрацию Колышлейского района
По телефону 8(84146) 2-12-76, в рабочие дни с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00;
- В Государственную инспекцию труда в Пензенской области
Телефон горячей линии:
8(8412) 52-24-09, с 9-00 до 21-00 без перерыва и выходных дней
Все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.
